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【普法】法律援助法实施一周年!这项公共法BOBTY官网律服务您值得了解

发布时间:2023-01-22 21:50:51    阅读量:

  BOBTY综合app,是国家建立的为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的制度,是公共法律服务体系的组成部分,是一项“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的暖心工程。

  法律援助机构可以为当事人提供的法律援助服务包括:法律咨询,代拟法律文书,刑事辩护与代理,民事案件、行政案件、国家赔偿案件的诉讼代理及非诉讼代理,值班律师法律帮助,BOBTY官网劳动争议调解与仲裁代理等。当事人可以自行申请获得法律援助,也可以在特定情形下,由公检法等部门通知法律援助机构指派律师提供法律援助。

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  龚某,系外省市来沪从业人员,于2021年11月4日进入上海某市场营销策划有限公司担任项目执行岗位,双方签订了期限为3年的劳动合同,约定试用期为3个月,即2022年2月3日结束。但公司在2022年2月至4月仍按试用期80%的标准支付工资。

  2022年4月29日,公司通知龚某解除双方的劳动关系,解除理由为“经评定,龚某在试用期内被证明不符合岗位的录用条件”。

  龚某现要求与公司恢复劳动关系,并支付2022年2月至4月期间的工资差额,他可以申请法律援助吗?

  《法律援助法》第三十一条规定,请求支付劳动报酬的当事人,因经济困难没有委托代理人的,可以申请法律援助。

  《法律援助法》第四十二条又规定,申请支付劳动报酬或者请求工伤事故人身损害赔偿的进城务工人员,可以免予核查经济困难状况。

  该案例中,龚某属于进城务工人员,其要求与公司恢复劳动关系及支付工资差额,符合申请法律援助的条件,可以申请法律援助。

  该案例中,公司在龚某3个月试用期届满后单方延长试用期至6个月有悖法律规定,应认定龚某试用期已经届满,所以公司于4月29日以龚某在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系是违法解除劳动合同,应当与龚某恢复劳动关系并足额支付2月至4月期间的工资。

  《中华人民共和国法律援助法》自2022年1月1日起正式实施。在开启全面建设社会主义现代化国家新征程之际,颁布实施法律援助法,是深入贯彻落实习法治思想和以习同志为核心的党中央决策部署,BOBTY官网推进全面依法治国的重要举措。